Accompagnateur professionnel des assistants familiaux (F/H) - CDD de 12 mois - Évreux
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recrutement
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OU PAR COURRIER À : M. le Président
Département de l’Eure
Direction des Ressources Humaines
14, boulevard Georges-Chauvin
CS 72101
27021 EVREUX Cedex
Accompagnateur professionnel des assistants familiaux (F/H) – Hôtel du Département – Évreux
Cadre d'emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs – catégorie A
Poste non permanent – CDD de 12 mois
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au coeur de la Normandie, le Département de l’Eure est à moins d’une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Politique publique :
Au sein de la Direction Enfance Famille, vous accompagnez les assistants familiaux tout au long de leur carrière : recrutement, intégration, professionnalisation, parcours, formation.
Description des missions :
- Assurer l'accompagnement professionnel des assistants familiaux tout au long de leur carrière : rendez-vous régulier au bureau et à domicile, soutien dans l'appropriation des outils, soutien quant à l'intégration au sein des équipes éducatives, réflexion sur la pratique, montée en compétences.
- Accompagner l'assistant familial dans sa posture professionnelle : représentation de l'institution, participation à des synthèses, aptitude à exprimer un point de vue, à l'argumenter, à rédiger des écrits professionnels, à s'inscrire dans un travail en équipe pluridisciplinaire dans le respect des fonctions de chacun.
- Animer les réseaux des professionnels en territoire, tout particulièrement dans son champ de compétences : réunions thématiques, actions collectives autour de l'insertion des assistants familiaux et des jeunes.
- Contribuer au processus d'informatisation du dossier assistants familiaux et des outils à leur intention (espace agent, portail…) et rendre compte de l'accompagnement effectué en assurant sa traçabilité dématérialisée.
- Participer à la construction du projet de service spécifique à l'accompagnement professionnel, puis à son évolution.
- Participer aux différentes instances.
- Contribuer au processus de recrutement des assistants familiaux.
- Mettre en œuvre les évaluations professionnelles des assistants familiaux.
- Veiller à la cohérence des parcours professionnels et aux besoins de formations continue.
- S'inscrire dans une démarche d'adaptation continue et être force de proposition.
Profil :
Etre titulaire du Permis B
Diplôme :
Diplôme d'Etat (DE) exigé Assistant de Service Social (ASS), Educateur Spécialisé (ES) ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF)
Savoir et Compétences techniques :
- Connaître le secteur de la protection de l'enfance;
- Maîtriser le métier d'assistant familial, le statut, la législation;
- Être apte à identifier les différentes problématiques professionnelles;
- Maîtriser les techniques de prévention et de gestion des conflits, adapter son intervention en situation de crise;
- Capacité à créer et solliciter un réseau;
- Maîtriser les techniques de conduite d'entretien;
- Avoir des méthodes d'élaboration de projets professionnels;
- Avoir des aptitudes au travail d'équipe, être rigoureux, organisé et polyvalent;
- Maîtriser des techniques pédagogiques;
- Maîtriser des techniques d'animation de groupes;
- Avoir des qualités de discrétion et de respect de la confidentialité;
- Être à l'aise avec les outils informatiques et la dématérialisation en général;
- Savoir analyser, synthétiser et rendre compte;
- Savoir repérer, développer, les potentiels des agents accompagnés.
Lieu d'affectation :
Direction Enfance Famille – Pôle Gestion et accompagnement familial et collectif - Service Accueil Familial – Hôtel du
Département – Évreux
Conditions d'exercice :
Déplacements fréquents sur le territoire.
Avantage sur le poste :
Télétravail possible selon les fonctions, plan de formation dynamique, 50 jours de congés et RTT cumulés; accès au restaurant administratif, amicale du personnel, salle de sports, crèche.
