Assistant de service social en service d’Oncologie - CRETEIL
FICHE DE POSTE
GROUPE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE HENRI MONDOR
5 sites : HENRI MONDOR – ALBERT CHENEVIER – EMILE ROUX – JOFFRE-DUPUYTREN – GEORGES CLEMENCEAU
ÉTABLISSEMENT : HENRI MONDOR
ADRESSE : 1, rue Gustave EIFEL, 94010 CRETEIL CEDEX
01 49 81 21 11
Mars 2022
INTITULE DU POSTE
Assistant
de service social en
service d’Oncologie – Radiothérapie – Plateforme CALIPSSO
METIER
Assistant
de service social auprès des patients
CODE METIER
10F401
GRADE
Assistant
social éducatif
STRUCTURE
PRESENTATION DU SITE ET DE SON ACTIVITE
L’hôpital Henri
MONDOR fait parti du groupe hospitalier des hôpitaux universitaires Henri
MONDOR. Le service social intervient dans chaque pôle sur les activités
d’hospitalisation totale ou partielle, consultations.
POLE
Le GH est structuré en Départements médicaux universitaires (DMU) dont :
- DMU CANCER
- DMU MEDECINE
- DMU CARE
- DMU IMPACT
-
DMU Gériatrie
SERVICE
Présent
dans les unités de soins, Le service social intervient en mission transversale
au sein des DMU.
L’ASE
est affectée en service d’Oncologie, Radiothérapie, Plateforme CALIPSSO.
Responsable
médical du DMU CANCER et Chef de service Oncologie et Plateforme
CALIPSSO : Professeur TOURNIGAND
21
lits de médecine – HDJ – consultations – vacations sociales à la Plateforme
Responsable
médical de Radiothérapie : Professeur BELKACEMI
Composition de l’équipe
Le service social comprend : 1 cadre socio-éducatif – 26 assistants sociaux – 7 secrétaires sociales
LIAISONS
HIERARCHIQUES
-
Responsable d’unité socio-éducative : Mme D’HONDT – 0149812290 –
beatrice.dhondt@aphp.fr
-
Coordinatrice du service social du GH : Mme D’HONDT
-
Direction des usagers, risques, qualité(DURQ)
Au sein des unités de soins : le chef de pôle, le CPP du pôle, les équipes médicales et paramédicales.
Au sein du site : le Directeur du Site, les services des administratifs et financiers du site, du GH et du siège de l’APHP.
A
l’extérieur de l’hôpital : partenaires médicaux, paramédicaux, sociaux,
judiciaires et administratifs.
ACTIVITES
Mission générale :
Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou médico-sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion.
Missions permanentes :
- Accueillir,
écouter, soutenir, informer, accompagner le patient et sa famille.
- Participer à la
prise en charge pluridisciplinaire : staffs médico-sociaux, échanges
quotidiens avec l’équipe médicale, soignante, paramédicale, psychologues etc…
- Évaluer avec
l’équipe pluridisciplinaire les difficultés et les besoins des patients et
proposer les actions à mettre en place.
- Faciliter l’accès
aux soins. Informer et aider les personnes à faire valoir leurs Droits.
- Accompagner le
patient dans les démarches d’insertion, réinsertion sociale et/ou professionnelle.
- Orienter le
patient à l’issue de la phase aiguë vers des structures sanitaires ou sociales
adaptées ou l’aider à organiser son maintien à domicile.
- Maintenir et/ou
établir les relais nécessaires intra et extra hospitaliers pour assurer la
continuité et le suivi des actions déclenchées. Organismes : MDPH,
associations, CPAM, UDAF, CAF, …
- Prévenir les
situations de maltraitance et de vulnérabilité. (Signalement, maltraitance,
informations préoccupantes)
- Participer à la
protection juridique des mineurs et des majeurs (signalements au Procureur de
la République, suivi des requêtes aux Juges des Tribunaux d’Instance).
- Participer aux
projets du service d’affectation : Contribuer à rechercher et/ou établir
des partenariats avec les structures d’aval
- Contribuer et
participer au développement et au fonctionnement des réseaux et filières pour
faciliter l’insertion des patients.
- Participer aux
projets du service d’affectation dans le cadre du plan cancer
- Assurer les
missions de la
plateforme CALIPSSO : vacations sociales, formations ;
initier et participer aux projets du service
- Sensibiliser et
former les acteurs sur la prise en charge médico-sociale pendant le cancer et
après le cancer
- Rôle d’expertise,
d’informations, auprès des partenaires, et création d’outils (fiche de
fragilité sociale,….)
- Utilisation quotidienne
du dossier social ORBIS pour assurer la traçabilité de l’intervention sociale
Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Participer aux réunions et travail d’équipe
du service social
- Relevé statistique annuel et étude de
l’activité – rapport d’activité
- Remplacement de collègues en cas d’absence
ou de poste vacant
- Accompagner des personnes dans les lieux
internes (régie) et externes (administrations, domicile…)
- Concourir à la formation des futurs
professionnels médicaux, paramédicaux et sociaux
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
38h00
par semaine à définir sur une amplitude de 09h00 à 17H30
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Mener un entretien d’aide
Conduire un projet individuel
Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou son entourage
Evaluer le degré d’autonomie d’une personne
Evaluer l’intégration d’une personne dans un milieu social, professionnel
Restaurer/maintenir l’autonomie d’une personne dans les actes de la vie quotidienne
Animer et développer un réseau professionnel
Travailler en équipe/en réseau
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Rédiger des notes, documents et/ou rapports sociaux
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant du domaine social
CONNAISSANCES ASSOCIÉES
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des structures sociales et médico-sociales, des dispositifs d’aide et de soutien, des structures d’accueil et de maintien à domicile
Législation sociale et juridique pour la protection au mineur et/ou majeur
Éthique et déontologie professionnelle
Relation d’aide
Intervention sociale
Communication écrite, orale
Bureautique
Internet/intranet
QUALITÉS PROFESSIONNELLES
Disponibilité
– qualités relationnelles - écoute
Adaptabilité
Sens
de l’organisation, méthode et rigueur
Confidentialité
Esprit
d’équipe
Motivation
pour la cancérologie
PRE-REQUIS
DEASS (diplôme d’état d’assistant de service social)
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Incendie
Gestion
du stress et de l’agressivité
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer
